U javnu raspravu pušten je novi prijedlog izmjena Zakona o radu koji predviđa mnoge promjene u odnosu na postojeći zakon. Njegove izmjene uvijek su popraćene žustrim raspravama u javnosti, a portal Savjeti.hr objavio je najvažnije promjene.
Ograničenje broja ugovora o radu na određeno vrijeme na tri ugovora
Prema prijedlogu bit će moguće sklopiti samo tri ugovora o radu na određeno vrijeme ili aneksa ugovora kojima se određuje trajanje radnog odnosa kod istog poslodavca ili s njim povezanim poslodavcima. Pauza između ugovora na određeno vrijeme bit će šest umjesto dosadašnja dva mjeseca.
Poslodavac će, prema novom prijedlogu, morati pisanim putem obrazložiti radniku zašto odbija sklopiti ugovor o radu na neodređeno vrijeme ako je radnik uspješno odradio probni rad i radi već duže od šest mjeseci.
Ovime će se smanjiti broj radnika koji rade na određeno vrijeme, a posebno ako ih se prebacuje iz tvrtke u tvrtku koje sve imaju istu obitelj kao vlasnike, ili ih se forsira da budu nezaposleni dva mjeseca dok ne istekne pauza do novog zapošljavanja na određeno vrijeme.
Poslodavac smije ulaziti u stan radnika koji radi od kuće
Poslodavci će moći ući u dom radnika kako bi kontrolirali uvjete rada ako radi od kuće, no morat će ugovoriti uvjete pod kojima će to činiti. Rad od kuće će biti moguć ako zaštita na radu procijeni da postoji mali rizik od ozljede na radu.
Bit će moguće ugovoriti rad od kuće kao stalni rad ili kao povremen, a ako traje duže od 15 dana u kontinuitetu, poslodavac treba odrediti i iznos naknade režijskih troškova radnika.
Detaljnije uređen probni i dodatan rad
Probni rad i dalje bi trajao najduže šest mjeseci, a to se vrijeme produžuje ukoliko je radnik bio odsutan zbog bolovanja ili slično, što dosad nije bio slučaj.
Radnik se slobodno smije zapošljavati za dodatne poslove, a samo u rijetkim slučajevima se matični poslodavac smije usprotiviti tome da radnik u slobodno vrijeme ima dodatan posao.
Light bolovanje
Radnik će smjeti koristiti neplaćeni dopust za obiteljske potrebe u trajanju pet radnih dana godišnje. Predviđa se da će se taj dopust koristiti za skrb o starijima, što je već dugo vremena potreba, a zbog čega se ne može otvarati bolovanje. Uvelo bi se i light bolovanje, pa će radnici smjeti izostati s posla jednom godišnje bez posebnih opravdanja, na trošak poslodavca. Poslodavac propisuje koliko će trajati light bolovanje, a zapadni standard je oko tjedan dana.
Za radnike starije od 65 godina života i s 15 godina radnog staža ne bi više bilo otkaznog roka ni otpremnine.
Kolektivnim ugovorom će biti moguće dati veću božićnicu i slična materijalna prava samo radnicima koji su članovi sindikata. Ta dodatna prava ne smiju prijeći dvostruki iznos godišnje sindikalne članarine. Ovo će potaknuti učlanjivanje u nezavisne sindikate i osnivanje novih sindikata u sektorima u kojima već postoje kolektivni ugovori, piše portal Savjeti.hr.
Cijeli dokument možete pronaći na mrežnoj stranici e-Savjetovanja. (icv.hr, savjeti.hr)
RESTORAN I HOSTEL ''SEQUOIA'' SLATINA, NAJBOLJI GABLEC U GRADU
Sve što vas zanima u svezi Restorana i hostela ''Sequoia'' Slatina, možete pogledati na Facebook stranici Restoran i hostel ''Sequoia'' Slatina, te na Instagramu Restoran i hostel ''Sequoia''. Za ostale informacije zvati br. tel. 033 561 375
.jpg)
Klikom na reklamu ispod pomažete kvalitetnijem radu Domovina neta. Hvala!
⇩⇩⇩⇩⇩⇩⇩⇩⇩⇩⇩⇩⇩⇩⇩⇩
